Tout savoir sur le salaire en apprentissage et en alternance

Que vous soyez en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes considéré comme un salarié et, par conséquent, vous avez droit à un salaire. Cela signifie que chaque mois, vous recevrez un salaire non seulement lorsque vous serez au travail, mais aussi pendant vos périodes de formation. Votre salaire variera en fonction de plusieurs facteurs tels que le type de contrat, la durée de la formation et votre âge en tant qu'apprenti. De plus, votre salaire augmentera chaque année pour tenir compte de vos progrès et de votre expérience. Le point dans cet article.

Quel est le salaire minimum en apprentissage ?

Lorsque l'on suit une formation en apprentissage, on bénéficie de certains avantages financiers. Par exemple, le salaire de l'apprenti est exonéré de certaines cotisations sociales, plus précisément jusqu'à 79 % du salaire minimum. Il s'agit d'une exonération beaucoup plus importante que celle accordée aux autres travailleurs qui ne sont pas des apprentis.

Par conséquent, il est relativement facile pour les apprentis de calculer leur salaire net, puisque le revenu net est égal au salaire brut, à l'exception de tout montant dépassant le seuil de 79 %. Dans ce cas, les cotisations sociales seront déduites du montant supérieur du salaire de l'apprenti.

En plus de l'exonération de certaines cotisations sociales, les apprentis sont également exonérés de deux autres types de cotisations : la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

De plus, les apprentis n'ont pas à se préoccuper des différentes lignes de cotisations sur leur fiche de paie. Contrairement aux autres salariés, qui doivent tenir compte de diverses cotisations sociales, les apprentis ne doivent prendre en compte que les cotisations patronales, qui sont minimes. Cela s'explique par la réduction générale des cotisations qui a été renforcée depuis 2019. Les apprentis peuvent donc se référer directement au salaire brut minimum sans mauvaise surprise lorsqu'ils reçoivent leur premier bulletin de salaire.

Pour déterminer leur salaire, les apprentis doivent prendre en compte leur âge et l'année de leur cursus. Les montants minimaux sont exprimés en pourcentage du salaire minimum (Smic), qui est régulièrement mis à jour.

Ainsi, selon service-public.fr, en première année, les moins de 18 ans recevront 27% du Smic, les 18 ans à 20 ans 43% du Smic, les 21ans  à 25 ans auront 53% du Smic et les 26 ans et plus percevront 100% du Smic. A la deuxième année, les moins de 18 ans auront 39% du Smic, les 18 à 21 ans auront 51%, les 21 ans à 25 ans gagneront 61% du Smic et les plus de 26 ans auront toujours 100% du Smic. Enfin, en troisième année, les moins de 18 ans percevront 55% du Smic, les 18 ans à 20 ans auront 67% du Smic comme salaire, les 21 ans à 25 ans seront rémunéré à 78% du Smic et les plus de 26 ans 100% du Smic ou du montant conventionnel.

Quel est le salaire minimum pour un contrat de professionnalisation ?

Lorsque l'on envisage un contrat de formation professionnelle, il est important d'en comprendre les implications financières. Si le salaire d'un tel contrat peut être plus élevé que d'autres types de contrats, les charges et les impôts qui y sont associés sont souvent plus importants également. Il est donc crucial de calculer à la fois votre salaire brut et votre salaire net afin de bien comprendre votre rémunération globale. C'est plutôt le type de contrat lui-même qui est déterminant dans le montant du salaire que vous allez percevoir. Les salaires minimaux de ces contrats sont généralement exprimés en pourcentage du Smic, et sont toujours calculés sur une base brute.

Ainsi, pour les moins de 21 ans avec un diplôme en dessous d’un bac pro, le salaire 55% du Smic. Avec un Bac pro ou plus, le salaire est de 65% le Smic. Pour les 21 ans à 26 ans, le salaire s’élève à 70% du Smic pour ceux qui n’ont pas un bac pro. Ceux qui ont un bac pro ou plus percevront 80% du Smic. Enfin, pour les plus de 26 ans, la rémunération est de 100% le Smic.