L’alternance en Europe : tour d’horizon
L'efficacité de l'apprentissage en termes d'acquisition d'une expérience valorisante et d'une insertion professionnelle réussie n'est plus à démontrer. Au cours de la dernière décennie, le nombre d'individus participant à des programmes d'apprentissage a connu une augmentation significative en France. Cependant, il est important de considérer la situation dans d'autres pays également. Examinons de plus près le système d'apprentissage dans trois nations européennes : L'Allemagne, l'Espagne et le Royaume-Uni.
L’alternance en Allemagne
En Allemagne, environ 1,5 million de personnes optent pour l'apprentissage chaque année, tandis qu'en France, ce nombre s'élève à un peu plus de 400 000. Le système d'apprentissage en Allemagne s'est avéré très efficace en termes d'opportunités d'emploi pour les jeunes. La grande majorité des apprentis trouvent un emploi à l'issue de leur formation, et 60 % d'entre eux restent dans l'entreprise qui les a formés. Cela s'est traduit par un taux de chômage des jeunes de 8 % en Allemagne, contre 24 % en France.
Les apprentissages sont proposés dans un large éventail de secteurs, notamment la fabrication, la vente au détail, la banque, l'assurance et les métiers artisanaux. Cependant, la majorité des entreprises qui proposent des apprentissages se trouvent dans le secteur des services. Comme en France, les apprentis allemands se forment souvent dans des petites et moyennes entreprises. En termes de salaire, les apprentis en Allemagne peuvent espérer gagner environ 688 € dans la partie ouest du pays et 612 € dans la partie est.
L’alternance en Espagne
En Espagne, l’alternance en est encore à ses débuts et le concept d'apprentissage n'est pas encore très répandu. Cependant, depuis 2013, un nouveau contrat a été mis en place, permettant aux jeunes âgés de 15 à 30 ans d'entreprendre un programme d'apprentissage de trois ans. L'objectif principal de ce programme est de réduire le taux de chômage élevé des jeunes en Espagne, qui atteint actuellement le chiffre vertigineux de 50 %.
Avant cette initiative, les programmes d'apprentissage n'étaient accessibles qu'aux personnes âgées de 16 à 21 ans ayant terminé leur scolarité obligatoire. Ce nouveau programme vise à combler le fossé entre l'éducation et l'emploi en fournissant aux jeunes les compétences pratiques et l'expérience dont ils ont besoin pour s'assurer un emploi à long terme.
L’alternance ou « apprenticeship » au Royaume-Uni
Le concept de l'apprenticeship ou de l'apprentissage par le travail a gagné une immense popularité au Royaume-Uni au fil des ans. La beauté de ce programme réside dans le fait qu'il permet aux étudiants de financer leurs études tout en gagnant une allocation. Au départ, le Royaume-Uni a été lent à adopter cette approche, mais aujourd'hui, le pays peut se vanter d'avoir environ 800 000 jeunes inscrits à des programmes d'apprentissage.
Le programme d'apprentissage est ouvert aux étudiants âgés de 16 ans et plus. Le programme prévoit un travail d'au moins 30 heures par semaine, avec une journée consacrée aux études. La durée du programme varie en fonction du niveau de qualification, certains programmes pouvant durer jusqu'à quatre ans.
Alternance : l’étranger est une voie à explorer
Chaque année, des milliers d'apprentis français participent au programme de mobilité de la formation professionnelle Erasmus+ en partant à l'étranger. Cette initiative permet aux jeunes inscrits dans un établissement accrédité Erasmus+ de demander une bourse pour étudier dans un pays européen pendant une période allant de 2 semaines à 1 an. Par ailleurs, les diplômés de l'enseignement secondaire professionnel et les apprentis peuvent également bénéficier de ce programme dans l'année qui suit l'obtention de leur diplôme.
Le programme de mobilité Erasmus+ permet non seulement d'acquérir des compétences et des connaissances pratiques dans un pays étranger, mais aussi de s'immerger dans un nouvel environnement culturel et linguistique. Vivre dans un pays différent aide les apprentis à élargir leurs horizons et à développer leur sens de l'indépendance et de l'adaptabilité.
En outre, la participation au programme de mobilité Erasmus+ peut améliorer les perspectives d'employabilité d'un apprenti. Les employeurs apprécient les candidats qui ont une expérience internationale, car cela montre qu'ils ont un état d'esprit global et qu'ils sont capables de travailler au sein d'équipes diverses.